老员工把技术握自己手里要挟领导怎么办？
十几年的老员工，性格比较怪，不教人带人，导致相关业务都它说了算。发力吧，又怕全部得从头开始，不发力吧，它总说难难难，累累累，谁都不知道到底水有多深，被它捏得死死的。
这种情况怎么办？
ps:国企，上面的1，2，3，4把手都不管具体什么情况，反正活要干完。它的直接领导只是个组长，还新来的，求破！
只听说老员工更新技术不及时，从未听说能被老员工”把持“的技术。
Honey badger don't give a shit.
我这里也有,不过那些技术也不是什么特别高深的.
传统工业行业确实有,而且还很严重,但是那些所谓技术其实也不是没他就不行的.
strcmp90 #2
只听说老员工更新技术不及时，从未听说能被老员工”把持“的技术。
五年前在一家私企遇到过这种人，但说起来，这个公司也是山寨国外的，那个搞技术的就一个中专文凭，主要是干了多年，积累的经验丰富些，这家伙总找借口不把产品技术整理成文档，带新人的时候也刻意保留技术，说起来其实没多少技术含量，找几个大学电子技术学得稍微扎实点的毕业生，用不了几个月就能搞定，主要真动他的话，现有的产品维护马上就会出问题，老板投鼠忌器罢了。
很多时候，我们侥幸的绝处逢生；很多时候，希望再现，可是我们已经坠落山崖；希望也许给了我们坚持的理由，绝望却让我们得以重生。
换位思考一下，过几年当你成为老员工以后，你不也一样。人总是要老的。
没有领导才能也能做领导，什么情况？
要挟领导？你不是领导吧，再说老员工有义务和责任把技术全教给你？不欠你的呢。那是他自己的财富和饭碗啊，本事是自己学的，哪有别人给你的
她，不入尘缘，只行陌上，看一川风花~
