IT男，大叔学长，想了解这个行业的学弟学妹欢迎来问

楼上说的是实话，本人陕西咸阳人，本硕工大8院，在中航某电子所，长三角沿海二线发达城市，工作四年了，现在年收入也有16W+了；房子也不是什么问题，120平大三房（当时买六千多一平），工作也有成就感，对单位有归属感，稳定踏实，也有时间陪家人。华为也实习过一年，不是想要的生活

厉害。无锡某所主力部门吧

只能说您那边效益真好，同样的华为每个人不都是低于一个月9000吧

还要人不，

刚开始都很苦逼，比华为差远了，一年七八万吧。。。楼上，还愿意来吗，哈哈

人生赢家。。。我觉得对工作有成就感是非常好的一件事。

华为是辛苦，不过也要看部门，研发确实加班是常态，两年后基本可以拿到股票。中兴就不要想股票了，所以收入有较大差距。

华为不行了么，我弟08年去的华为，西安两套房，华为股票10万股(我倒觉得股票越多越鸡肋)。
年收25万左右。
算什么水平？

你弟08年去华为，到现在工作六年了...大哥你今年多大？博士？听口气怎么像是应届生...

哪儿论坛上人家的同学的亲戚的邻居的表弟的发小搞房地产融资牛掰啊？

突发奇想，想问各位一个问题，在大大小小的公司里，根据你们的观察，有多少是真正热爱所正在从事的技术？是因为热爱技术本身，才想一直继续坚持做下去？

极少数
所以在一个公司，做的好的总是少数

这种人往往混得不错

大叔，对嵌入式这个行业有什么评价

不错，做底层开发的。通信、工业控制等都需要。

最看不惯你们这些，以少盖全，看见几个个例就出来嚷嚷，我院今年进华为的也仅有两人达到谈薪，也没加多钱，应届硕士生能达到这中水平的凤毛麟角，本科就基本就跟别提了！社招的就另当别论。你可以说我不够优秀！但是我觉得你这人就是网络的水军！外面的人竟然说华为人不了解行情，笑话！！！！

哥们我完全赞同你，我就是恨自己当时没有在华为实习，要是实习我肯定不去那里！没有进过华为的人根本不了解，在华为无法感觉到一种归属感！

去问101楼，工资低的研究所，好多有分房，一套下来算算差价，基本工资就补齐了。另外华为基本每天十二三个小时给你一月9k，税后也就7k多一点点，你算算,吃住行穿...没有一点补助...最后也没多钱！

你弟去的相对早点，现在华为的人越来越多，哪有那么多股票给你，去的早的有股权，现在可以说拿到股票很难很难！

上等马比下等马？

口气像应届说明我谦虚啊。
年龄没楼主大，但我同学进华为有比楼主早的。

我同学应届毕业的去华为，除了个别人基本没有辞职的。
还有些去IBM的，其他外企的，11年，12年开始跳槽到华为。
像你说的这种情况，要么被华为老一辈压榨太狠，刚来的人会近两年会大规模离职。
要么就是你自己心态有问题，太急。
话说做IT有多少不加班的，华为还算给的可以的。年轻轻的一点苦不愿意吃？

你只看到你自己眼里的世界，你居然还在追求归属感，做技术打工的，追求对单位的归属感······你真的工作了3年？要是不爽就走，要是开心就留下，这不也是一种选择的自由。哦，还有一种，我之前说的，拿不到合适offer的，不爽也舍不得走。
最后，薪酬这块我绝对没说错，今年大把大把拿得多的，除非我接触的同学全部比你的同学优秀，否则不可能。
阿郎，上贝这些现在确实和华为在起薪上已经无法竞争了，发展也不能，估计也只能靠“来我们公司能混”来吸引应届生吧，或者有transfer的机会？这块我不了解了。
还有你为什么要拿华为的最最普通的起薪来和那几个所工作了4,5年的人比？

归属感······追求这种的当年就应该去事业单位或者公务员吧。别说华为了，去别的公司基本也不会有。华为在offer上写了 我们很有归属感 把你骗过来的？还是工资给的和说的不同。自己做的选择。

“华为” 真是个极具争议的存在啊！
有这两个字，必然能引出各种说法！

哥们你这是个例还是普遍啊，普通员工吗？目前了解的貌似只有北京的航天牛所有这么多

好人

我觉得你太偏激了，哥在诺基亚混，虽然诺基亚现在也不咋地，但我看见的是华为很多人跳过来诺基亚，我还没看见诺基亚跳槽到华为的。通信的圈子就这么小，华为的吸引力有多大，行业内工作的人最清楚了。阿郎现在是江河日下，但阿郎去年招聘仍然是很大方的。其次，跳槽的认可度方面，我从来没看到过有人因为你在华为工作过就高看你，老实说。华为在行业内的口碑我感觉和西工大在大学的口碑差不多，就是不会给你抹黑，但你也别指望给你增加色彩的水平。so别美化华为了，在里面工作的人最有发言权。你要知道美化华为也意味着你在误导信息，进而误导他人的择业。

西安两套房也没多少钱啊。

估计你接触的都是超级大牛吧，我院今年进了20来个华为，当初初选也就选5人，最后给了两个，就俩拿到special offer，我也不知道你的大把大把是谁给的，可能我们院的娃都太搓了吧。你看看101楼的感觉，你没资格在门外嚷嚷。“什么和研所几年的比，你搞错了吧！！！！”

我只说华为现编人员15万， 今年的招的是27万多开始，中间差12万，人都去哪了？

我没有说什么，我只是还原一个真是的华为，作为参考和性价比较，给后面的师弟师妹参考。结果你这个外人，没呆过一顿瞎嚷嚷，我也不知道华为给了你多少好处，让你这水军一直在！！

我没有说什么，我只是还原一个真是的华为，作为参考和性价比较，给后面的师弟师妹参考。结果你这个外人，没呆过一顿瞎嚷嚷，我也不知道华为给了你多少好处，让你这水军一直在！！

说的还是很客观，在里面工作的人最有发言权，我也不知道这个叫明夷的为什么跟个打了鸡血一样，将我说的真实情况非要加上他自己看法，他又没在这个行业里~还动不动说感觉不好你可以离开，这是最没用的废话......

我弟夫妻都是农村孩子，家里基本帮不上。
两套房加起来付出的总购房款180万吧，具体贷款多少不是很清楚。
另外还被迫花了50万买华为的股票。
敢问你诺基亚在哪卖得多大的房子？

其实我觉得才走了不到一半，说明还不错了。
你看很多公司，收购来收购去，人都换了几茬了。

你说的就算真的，最多算是应届生不合适。
往届还是有机会的。

我所知道的情况，
1.
12年华为开始搞IT解决方案，Oracle ,IBM,微软一堆去华为的。北京那边薪水是30～70一年，具体看你谈得如何。
西安有认识的哥们30+跳到华为的。
2.
华为是IBM的大客户，已经禁止IBM从华为招人。
另外华为的人能力咋样，完全是另外一件事。

即使按照华为一线城市硕士1w起步的最低价，也比我知道的阿郎9k，上贝9.5k高。更别说大把谈过的。而且华为的普通offer也分学校给，好学校起步价就不同。
他前面和我争论的是我说的这几家公司硕士的价不如华为本科（已经是硕士和本科比了）。发展我看这几家外企还真不好说。
如果他说的是真的，那只能说就业水平确实不行，前段时间有个THU的本科找我内推，我问他手上都什么offer，其中一个就是华为13k。中科大的朋友说的是他们学校压根不用谈就是12k的硕士起步价。还有我同学也是11k+等。看他说的那个情况，什么硕士也没几个，本科更不行，那只能说他那个院确实不行。
另外天天一堆抱怨又不走人的人，呵呵，要么就是市场上没有公司能给出华为现在给他的价，说明华为市场价算给的高的，他舍不得，或者就是拿不到合适的offer。
PS:
我只能说华为发展的太快太缺人了，招聘应届生这块，把难度翻番，应届生薪资再加50%，招聘人数减少，到时候看大家怎么说。

可能我知道的信息不完全，那我就不说了。确实没必要。还是都去研究所吧。

他们是去的早的，赶上那个浪潮，所以就发家了，想当年华为人少，利润是翻倍的增长，现在人多了，盘子也大了，虽然增长，但是也翻不动了，我们开会都说股票以后越来越少！

如果买房子稍微买的早点，西安大部分的地方房子就是5K左右一平，两个房子按200平米算，也就是100W，如果是按揭，应该完全没压力。我有个高中同学在西安，在一个研究所混，没有大华为有钱，第一套房已经付清，第二套房子在持币选择中。所以我的意思是西安两套房也没多少钱，在西安两套房子加起来180W，那是你基于现在的西安房价说的，问题是你的老弟是不是现在买的房子？

诺基亚里面去年有个site manager退休了，他一个月19W多？但是他的一个月薪水相当于一半工程师的年薪了。诺基亚里面30W以上的多的去了，但是我肯定普通工程师拿不到这个钱。所以不要以个例代表全部。ZTE里面早期拿到股票的人现在爽的也不行，但我从来不说ZTE有多好。
阿郎上海到处招人，去的人基本都是50%以上的加薪，但我肯定阿郎的平均水平根本达不到这个水准。
联发科技去年为了开发WCDMA的基带芯片，花重金挖人，我三个同事，两个工作五年经验的拿到了50W每年，另一个两年工作经验的，给了30W多一点一年，但是后面去应聘的人就不是这个价格了。所以一个公司如果想进入一个新的领域，花重金引进一批人想尽快做起来，这个时候什么价格都有可能开出来，一个相对稳定的产品线，给的价格就远远不是这个水平了。所以你说华为要做IT解决方案，从微软，oracle花重金挖了一批人，我完全相信，但是这种情况不能代表华为整体水平。如果华为普通的职位都能吸引到微软，oracle的同类职位慕名而去，那才能说明华为可能真有吸引力。

顺便多说两句，我现在觉得IT方面，互联网现在火的一塌糊涂，西工大的同学何不把眼光放宽一点，去互联网行业。腾讯，阿里，网易，阿里系，baidu随便进一个都爽歪歪。通信行业整体都不行了，华为的告诉增长期已经过了，在华为挖金矿的概率低太多了，现在去实在不是好的选择。
去年华为给应届生调薪了，各大媒体都吵得热火朝天的，但很多人是不是注意到了华为说要缩小配股的覆盖面？说到底就是，给你工资高一点点，以后股票只会配给少部分人，本质上是靠近ZTE的配股机制的。所以你还能指望去华为发横财？PS：此消息是某公司HR背景调查的结果，如有偏差，请纠正。
最后，我想说，对一个公司来说，在里面工作的人永远是最了解这个公司的，如果你没在里面工作过，还是多了解一下里面工作过的人的评价和感受。我前几天还接到一个猎头的电话，聊了几句，猎头居然说：“听说你们nokia的研发大楼里面有游泳池？”，我感觉挺搞笑的，诺基亚的生活是自由自在的，但是研发中心有游泳池的说法显然是道听途说。举个例子，想说明听说是多不靠谱的一件事。
大家都是混口饭吃，我们就事论事，不要带个人情绪。

赞客观

看清我写的，不用算那么复杂。
房款180万，不是房价值180万。
08年一套，13年一套，当然是有贷款的。

你一说自己是华为人我还期望着你能说出点什么靠谱的话呢，结果...

你举的是个例，而我说的已经是华为IT解决方案的社会招聘的普通待遇了.
华为北京IT解决方案招聘的人都是30～70的待遇，数量很多，不是小部分。
另外华为普通职位都能吸引微软之类的人本来就是个伪命题。
事实上上只要微软,oracle过去的，待遇都比以前高出一截。

哈哈，你弟是前面你说的08年开始进入华为工作的吗？

请注意30W到70W是一个跨度很大的区间。
如果大多数年薪30到40W这个区间，在北上是很正常的工资，本来就不算高，所以华为如果给这些人开的年薪在这个区间的话，我觉得本来就是平均水平嘛，如果你说华为开的年薪在居多在接近70W的，那我也认为确实很高。