员工和老板眼里的9个不同

高级流氓

同一件事,员工眼里是这样,老板心中是那样,“异想”世界分分钟在办公室上演。能看到老板所想的,你就站在了老板的高度。

1.关于工资

员工:我没有迟到没有早退领导让我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我应该涨工资不然我就跳槽!

老板:干的活还是这些活,人的水平还是这个水平,让我怎么给你涨工资?生意那么难做,也不见你们多操一点心,如果你真能干,我能不给你涨工资么?

2.关于公平

员工:这件事的起因是,某甲……我……,所以我是对的某甲是错的!!!

老板:我就是希望有人把这事儿干了,你跟某甲的谁对谁错对我一点意义也没。

3.关于企业的未来

员工:老板就会画大饼,我消化不良!

老板:我真心希望这个企业能做到,我怎么才能让他们和我一样努力?

4.关于嘴炮党

员工:嘴炮党最可耻,就会在领导面前卖乖,活还不都是我干的!!!

老板:我希望有人能勇于承担工作,只要完成了就好,是自己干还是协调组织别人干,这个不重要。能组织别人干说明此人有能力。

5.关于成长

员工:我已经是成熟员工了尼玛的为什么不给我相应工资?!!!老子要跳槽!!!

老板:人员成本伤不起,我当年培养你花费的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……

6.关于稳定

员工:我也想稳定可是你给这三瓜俩枣的待遇没有培训只往死里整人小破公司风雨飘摇,我不能不替自己打算!

老板:我希望人员稳定,现在的年轻人啊……

7.关于学习

员工:我要学英语我要考证我要考硕士我要出国……

老板:老师傅教你们都没耐心学这是要闹哪样啊……以前我们跟师傅学点东西难着呢,你们怎么不懂珍惜?!

8.关于发展

员工:工作绝对不是我的全部,我希望能够在5年内成为中层管理人员,我的理想是40岁退休!!

老板:太浮躁了!

9.关于理解

员工:如果我当了老板我一定……

老板:我当年也这么想过……屁股决定脑袋啊以上这些,无所谓谁对谁错,只是人在职场,终究还得互相理解,互相妥协,然后共同进步。


流氓本色!
明夷
仅针对第一条,对老板来说你的能力无关重要,关键是在做什么事情,如果这个事情只值1w一个月,那么就算你的水平是2w,3w甚至8w,对老板来说,也没有必要给你和能力匹配的价格,因为你做的事情不值,如果能力强了,但是感觉待遇不太匹配也看不到改变的可能性的话,我觉得走人也没什么。一个人遇到的难题应该和能力是成正比的。所以都这种情况了,还是走人吧,这其实对员工是很不公平的。并不是你能力的问题。
反正我觉得在中国这种就业市场······最好还是别产生幻觉,哈哈。

高级流氓
不得不说,会哭的孩子有奶吃,那种会叫唤会提要求的平均工资一定高于那些老老实实干活的!
明夷 #2
仅针对第一条,对老板来说你的能力无关重要,关键是在做什么事情,如果这个事情只值1w一个月,那么就算你的水平是2w,3w甚至8w,对老板来说,也没有必要给你和能力匹配的价格,因为你做的事情不值,如果能力强了,但是感觉待遇不太匹配也看不到改变的可能性的话,我觉得走人也没什么。一个人遇到的难题应该和能力是成正比的。所以都这种情况了,还是走人吧,这其实对员工是很不公平的。并不是你能力的问题。 反正我觉得在中国这种就业市场······最好还是别产生幻觉,哈哈。

流氓本色!
明夷
是的,你说得对。
高级流氓 #3
不得不说,会哭的孩子有奶吃,那种会叫唤会提要求的平均工资一定高于那些老老实实干活的!

高级流氓
很多同学尤其是工大出来的,老实巴交只知道默默干活,不敢去争去要!结果最后自己受不了以离职收场,该要得时候还是要大胆争取的,本来就是属于你自己的,不争取别人是不会给你的!
当然实力才是你争取的本钱!
明夷 #4
是的,你说得对。

流氓本色!
せかいの神様
“得益于”传统的奴性思想,这种思想恰巧在老牌工科院校比较常见
总是觉得自己是来“看别人脸色行事,为别人干活尽职尽忠”的,没什么商业意识,也对自己的能力和整个市场的劳动力需求没什么想法
高级流氓 #5
很多同学尤其是工大出来的,老实巴交只知道默默干活,不敢去争去要!结果最后自己受不了以离职收场,该要得时候还是要大胆争取的,本来就是属于你自己的,不争取别人是不会给你的! 当然实力才是你争取的本钱!

May God bless the guilt dwell deep in your heart forever
May your soul in this world till the end of the earth tastes no peace
高级流氓
针对第四点顺便再扯几句,工科学校出来的娃,还有个特点就是太过技术化,勤勤恳恳老老实实干活,对技术钻研非常深入,干活是他,功劳都是领导的甚至同级别嘴炮党的,除了技术之外的能力较弱,殊不知工作中,技术之外的能力更重要,看那些当领导的拿高薪的有几个是技术好的?!哪个不是能说会道会来事的!
せかいの神様 #6
“得益于”传统的奴性思想,这种思想恰巧在老牌工科院校比较常见 总是觉得自己是来“看别人脸色行事,为别人干活尽职尽忠”的,没什么商业意识,也对自己的能力和整个市场的劳动力需求没什么想法

流氓本色!
せかいの神様
“技术”是手段,而且“技术”的入门门槛低,闷头小黑屋,守住寂寞憋几个月大招,可能对大部分人相对容易些
高级流氓 #7
针对第四点顺便再扯几句,工科学校出来的娃,还有个特点就是太过技术化,勤勤恳恳老老实实干活,对技术钻研非常深入,干活是他,功劳都是领导的甚至同级别嘴炮党的,除了技术之外的能力较弱,殊不知工作中,技术之外的能力更重要,看那些当领导的拿高薪的有几个是技术好的?!哪个不是能说会道会来事的!

May God bless the guilt dwell deep in your heart forever
May your soul in this world till the end of the earth tastes no peace
求是
瓜大以前的校训第四条是啥 做人老实

岁数越大,性子越柔和,看人看事也从“都是傻逼”转变成了“都不容易”。~因为懂得所以慈悲
不再回来了
mark

作家不能等有了灵感才写作,所以,平日也就不能等有了状态才学习。应该做的事,即使勉强,也要坚持。
相当给力
工大昔日重现
有一点不赞同,不是只有技术才是本事,公司需要各种能力的人,呵呵。
紅錵會-輝輝
不可将“技术”与“本事”对立开,两者得兼的能人太多了。
瓜大“技术”强的倒也不见得多,而“本事”大的倒也未必少。
一味把瓜大的毕业生描述成“技术有余而能力不足”的典型,恐怕是过去时了。新的形势倒像是两极分化显著,一则很多后生可畏,二则垃圾也是大把。

他年他月她又在何方?
不吐葡萄皮
领导的能力就体现在他能够发现问题和找到能解决问题的人,至于怎么解决问题,那是具体办事人员的工作。这个东西有些靠天分,有些人就是不喜欢社交,觉得很烦,你非要逼他去学习做领导,也未必好。
高级流氓 #7
针对第四点顺便再扯几句,工科学校出来的娃,还有个特点就是太过技术化,勤勤恳恳老老实实干活,对技术钻研非常深入,干活是他,功劳都是领导的甚至同级别嘴炮党的,除了技术之外的能力较弱,殊不知工作中,技术之外的能力更重要,看那些当领导的拿高薪的有几个是技术好的?!哪个不是能说会道会来事的!