关于招聘的一点感触
又到一年招聘季，跟某人无意中聊起找工作难的问题，某人竟然感叹：“为什么我们想招个人，一堆简历，没看到一个合适的。”
据他所述，有的简历，只有简单一页，一看就是应付招聘，即使是他们所需专业的名校博士，他们也不愿考虑；有的简历虽是洋洋洒洒好多页，却是虚词无数，拎不出干货；还有那些专业不符合要求的，简历突不出重点的，反正就是想找个专业对口、态度认真的毕业生，感觉很难。当然，也不排除人事部门初次筛选的时候，筛掉了一些合适的。
某人只是位技术屌丝，这也只是他们选人时的一点感慨，如此而已。
Life is brief, and then you die, you know?
其实我想说，针对很多自以为是的招聘问题，都是扯淡，还是钱的问题。
在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
Mr.Right #5
一方面学生感叹就业难，一方面企业感叹招工难... 又让我想起了那个非常难做的选择题：中国足球和中国教育哪个更失败
看得出来，这个招聘HR比较懒，还爱装逼
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明夷 #6
其实我想说，针对很多自以为是的招聘问题，都是扯淡，还是钱的问题。 在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
坚持努力，还要思考。
bingo
明夷 #6
其实我想说，针对很多自以为是的招聘问题，都是扯淡，还是钱的问题。 在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
站在我们劳工方角度讲，想用60分的价钱找个80+能力的人，换了谁都不愿意干，站在HR代表的资方角度讲，用最少的成本换取最大的股东利益，是他们的目标，也是公司的本质，这也无可厚非啦，在这些相似的装逼招聘背后，也有着HR他们各自的苦逼。。。
明夷 #6
其实我想说，针对很多自以为是的招聘问题，都是扯淡，还是钱的问题。 在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
HR面对的问题，或者说稳拿您所说的HR的苦逼，就是她们工作内容的一部分，都顺顺利利招人的时候就不需要HR了，她们觉得苦就辞职好了，我身为打工的屌丝不会同情hr。稳拿您属于资方，自然心态不同了。
Mr.Right #10
站在我们劳工方角度讲，想用60分的价钱找个80+能力的人，换了谁都不愿意干，站在HR代表的资方角度讲，用最少的成本换取最大的股东利益，是他们的目标，也是公司的本质，这也无可厚非啦，在这些相似的装逼招聘背后，也有着HR他们各自的苦逼。。。
好吧，我错用同情心了，还有别叫我稳拿啊，真心当不起。。。
明夷 #11
HR面对的问题，或者说稳拿您所说的HR的苦逼，就是她们工作内容的一部分，都顺顺利利招人的时候就不需要HR了，她们觉得苦就辞职好了，我身为打工的屌丝不会同情hr。稳拿您属于资方，自然心态不同了。
能力和薪水，看你的薪水了，虽然有特别能力的相对较少，但只要你的薪水足够诱人，我不信
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明夷 #6
其实我想说，针对很多自以为是的招聘问题，都是扯淡，还是钱的问题。 在中国这个人比岗多的地方，学生数量是非常多的，从比例上说，满足国内这些企业要求的人会非常多，大多数工作并不需要多么多么优秀或者说必须是天才才能做，普通人就足够胜任了，这种地方之所以招人难的本质问题在于指望用60——70分的价格和做的事情招聘一个80分以上同时能够胜任相对高难度工作的人但是又不愿意付出其中的差价。所以他们的招聘其实是一个运气问题，需要在合适的时间地点遇到一个超过80分同时又愿意接受这种工作的傻逼。你说难度能不高吗？
流氓本色！