论这两年不断突破心理底线的互联网薪水by OfferCome （ZZ）
感觉这个薪酬结构好像有问题，一群人很快到了15W，然后再往上好像能上得去的人很少。
??? ????? ??
爱喜 #46
你说的跟我说的不矛盾啊，苦逼云是P8，但6-7,7-8，都是很难的。P8还是不多的，丰厚是自然的。 我是觉得最近看坛子里谈应届生的薪水，据我一些侧面了解，要么是报价虚高，要么是真的倒挂严重。这样的倒挂哪怕对公司争夺人才也不是好事。一个刚毕业的人，除了少数凤毛麟角确实有很多项目经验或者天分，大部分都是麻瓜，凭啥要给那么高的薪资。写码的，在当前行情下，硕士刚毕业我觉得8、9k是合理的，但1.5w就太超过了。跟腾讯华为什么的去比，不是理由。一句话：你没那么大价值，没那么不可替代。就算公司一时脑抽要付出这个数，迟早...
2. 薪资后面涨幅可以慢些, 也不怕人家跳槽--因为本来就脱离了市场价,除非降薪跳槽
ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
我又看到一个微博：
“我真是闲得，无聊写了个程序去计算：假设这位老员工七年工资固定不变，腾讯股价七年从15元到今天最高379线性上涨，7年总共84个月，每个月涨4块，要到今天持股26万股的话，如果工资是X，就得X/15+X/19+X/23+....+X/379 = 26万，这个X，算出来是30万每个月...”
“我真是闲得，无聊写了个程序去计算：假设这位老员工七年工资固定不变，腾讯股价七年从15元到今天最高379线性上涨，7年总共84个月，每个月涨4块，要到今天持股26万股的话，如果工资是X，就得X/15+X/19+X/23+....+X/379 = 26万，这个X，算出来是30万每个月...”
水知寒 #42
刚看到一个微博，某腾一个工作七年的员工，每个月的工资除了正常开销，其他都用来买公司股票，现在身价过亿，啧啧，羡慕死
其实15k还是可以跳的，我厂有一妞和我一起入职，起薪和15k差不多，试用期后她直接跳到另外一家互联网公司，然后上个月又跳回来了。我是觉得挺有意思的，哈哈，她工资应该涨了不少。
hulu那种给硕士2w以上的估计不太好跳，不过估计那帮人肯定也有自己跳的地方，只是别人不在那个圈子所以不甚了解。
再说，一线城市，这个价格也就够生活罢了。
需求决定价格，有人开这个价格，那就是合理的，这个合理哪怕是暂时的又如何？何况谁能说就是暂时的呢？那个女的不明白为什么管别人拿多少钱的offer，说的直白一点，水平不够15k的，自然也拿不到15k的offer，拿到的，也轮不到别人说什么。
她如果有权力，那就给硕士定她那个薪酬好了，结果会说明一切的。
hulu那种给硕士2w以上的估计不太好跳，不过估计那帮人肯定也有自己跳的地方，只是别人不在那个圈子所以不甚了解。
再说，一线城市，这个价格也就够生活罢了。
需求决定价格，有人开这个价格，那就是合理的，这个合理哪怕是暂时的又如何？何况谁能说就是暂时的呢？那个女的不明白为什么管别人拿多少钱的offer，说的直白一点，水平不够15k的，自然也拿不到15k的offer，拿到的，也轮不到别人说什么。
她如果有权力，那就给硕士定她那个薪酬好了，结果会说明一切的。
Solaris #52
1. 一开始给高点儿,可以招些好苗子,也让竞争对手头疼 2. 薪资后面涨幅可以慢些, 也不怕人家跳槽--因为本来就脱离了市场价,除非降薪跳槽
老员工因为倒挂而有情绪和跳槽，才是公司最大的损失好吗？
应届生是个投资不假，但对公司的价值完全比不上成熟员工。
应届生是个投资不假，但对公司的价值完全比不上成熟员工。
Solaris #52
1. 一开始给高点儿,可以招些好苗子,也让竞争对手头疼 2. 薪资后面涨幅可以慢些, 也不怕人家跳槽--因为本来就脱离了市场价,除非降薪跳槽
刚看到小水同学的贴，第一反应也是不太可能(一则工作七年的工资收入总额并不多么高；二则股市多年熊市利润无多，要出现“小投入大回报”的效果常需要五六十年的稳定复利；三则几乎不可能有人除了吃饭外把钱全定投一家公司，七年时间总要打牌相亲交女友探亲什么的)，打算晚上来算一算具体数字的，被你抢先了...
to：水同学，不假思索人云亦云可不是件好事情，常让你得到错误的认知...
to：水同学，不假思索人云亦云可不是件好事情，常让你得到错误的认知...
明夷 #53
我又看到一个微博： “我真是闲得，无聊写了个程序去计算：假设这位老员工七年工资固定不变，腾讯股价七年从15元到今天最高379线性上涨，7年总共84个月，每个月涨4块，要到今天持股26万股的话，如果工资是X，就得X/15+X/19+X/23+....+X/379 = 26万，这个X，算出来是30万每个月...”
Honey badger don't give a shit.
我也来算一算，看看在腾讯工作7年，截止今天身家市值1亿要达到什么条件。
2013年8月6日，腾讯股票市值为379元每股。需持股数：100000000/379 = 263852股。
拥有腾讯263852股的最经济方案是在2006年8月时一次性买入；股价按约15元每股算，需一次性投入263852*15=3957783元。
假设在2006年8月一次性向腾讯预支未来7年工资，则需要7年平均年薪达到565397，平均月工资达到47116元。
综上，2006年8月0元起步，在腾讯工作7年后市值1亿的必要条件是：
1、7年平均月薪47116元；
2、在06年一次性预支未来7年工资3957783元；
3、将这395万预支工资全部用于购买腾讯股票，一次性买263852股；
4、0元生活费在腾讯打工，生活到现在。
2013年8月6日，腾讯股票市值为379元每股。需持股数：100000000/379 = 263852股。
拥有腾讯263852股的最经济方案是在2006年8月时一次性买入；股价按约15元每股算，需一次性投入263852*15=3957783元。
假设在2006年8月一次性向腾讯预支未来7年工资，则需要7年平均年薪达到565397，平均月工资达到47116元。
综上，2006年8月0元起步，在腾讯工作7年后市值1亿的必要条件是：
1、7年平均月薪47116元；
2、在06年一次性预支未来7年工资3957783元；
3、将这395万预支工资全部用于购买腾讯股票，一次性买263852股；
4、0元生活费在腾讯打工，生活到现在。
Honey badger don't give a shit.
明夷 #54
其实15k还是可以跳的，我厂有一妞和我一起入职，起薪和15k差不多，试用期后她直接跳到另外一家互联网公司，然后上个月又跳回来了。我是觉得挺有意思的，哈哈，她工资应该涨了不少。 hulu那种给硕士2w以上的估计不太好跳，不过估计那帮人肯定也有自己跳的地方，只是别人不在那个圈子所以不甚了解。 再说，一线城市，这个价格也就够生活罢了。 需求决定价格，有人开这个价格，那就是合理的，这个合理哪怕是暂时的又如何？何况谁能说就是暂时的呢？那个女的不明白为什么管别人拿多少钱的offer，说的直白一点，水平不够15k的，自然...
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数学真好……
strcmp90 #57
我也来算一算，看看在腾讯工作7年，截止今天身家市值1亿要达到什么条件。 2013年8月6日，腾讯股票市值为379元每股。需持股数：100000000/379 = 263852股。 拥有腾讯263852股的最经济方案是在2006年8月时一次性买入；股价按约15元每股算，需一次性投入263852*15=3957783元。 假设在2006年8月一次性向腾讯预支未来7年工资，则需要7年平均年薪达到565397，平均月工资达到47116元。 综上，2006年8月0元起步，在腾讯工作7年后市值1亿的必要条件是： 1、7...
早睡早起身体好！
爱喜 #55
老员工因为倒挂而有情绪和跳槽，才是公司最大的损失好吗？ 应届生是个投资不假，但对公司的价值完全比不上成熟员工。
大公司和小公司不同, 走几个人没太大关系,反正一切都是以财务指标说话, 底层员工的流动率,只要控制在一定范围之内,人力资源部门都能接受.
ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
其实倒挂现象很正常的！这就是为什么每个单位薪资都要求保密不能轻易公开。
总体来讲一个公司的薪资是趋紧合理和平衡的，但是短期内其实经常会出现倒挂的情况。
众所周知，要涨薪还是通过跳槽最快，因为一般在同一个公司，增幅相对比较固定，所以几年后可能和市场有些脱节，这时候从外面招人进来可能会比现有的人高，否则根本招不到。
但一般公司会逐步以较快幅度给以前的老员工加薪，相应的新员工虽然进来是工资高一些，但是幅度会小一些，那么一两年左右基本会重新平衡。
总体来讲一个公司的薪资是趋紧合理和平衡的，但是短期内其实经常会出现倒挂的情况。
众所周知，要涨薪还是通过跳槽最快，因为一般在同一个公司，增幅相对比较固定，所以几年后可能和市场有些脱节，这时候从外面招人进来可能会比现有的人高，否则根本招不到。
但一般公司会逐步以较快幅度给以前的老员工加薪，相应的新员工虽然进来是工资高一些，但是幅度会小一些，那么一两年左右基本会重新平衡。
爱喜 #55
老员工因为倒挂而有情绪和跳槽，才是公司最大的损失好吗？ 应届生是个投资不假，但对公司的价值完全比不上成熟员工。
早睡早起身体好！
宝玉 #61
其实倒挂现象很正常的！这就是为什么每个单位薪资都要求保密不能轻易公开。 总体来讲一个公司的薪资是趋紧合理和平衡的，但是短期内其实经常会出现倒挂的情况。 众所周知，要涨薪还是通过跳槽最快，因为一般在同一个公司，增幅相对比较固定，所以几年后可能和市场有些脱节，这时候从外面招人进来可能会比现有的人高，否则根本招不到。 但一般公司会逐步以较快幅度给以前的老员工加薪，相应的新员工虽然进来是工资高一些，但是幅度会小一些，那么一两年左右基本会重新平衡。
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宝玉 #61
其实倒挂现象很正常的！这就是为什么每个单位薪资都要求保密不能轻易公开。 总体来讲一个公司的薪资是趋紧合理和平衡的，但是短期内其实经常会出现倒挂的情况。 众所周知，要涨薪还是通过跳槽最快，因为一般在同一个公司，增幅相对比较固定，所以几年后可能和市场有些脱节，这时候从外面招人进来可能会比现有的人高，否则根本招不到。 但一般公司会逐步以较快幅度给以前的老员工加薪，相应的新员工虽然进来是工资高一些，但是幅度会小一些，那么一两年左右基本会重新平衡。
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有一点可以肯定的，就是有能力的可替代性强的一般薪资都是有竞争力的，涨薪都会照顾这部分人，毕竟老员工走了尤其是核心员工走了损失还是不小！！
另外还有一点，真的是会哭的孩子有奶吃，那些经常提要求同时又有实力的，一定是加薪比较多的，那些老黄牛型的，哪怕实力牛，也加的少！
另外还有一点，真的是会哭的孩子有奶吃，那些经常提要求同时又有实力的，一定是加薪比较多的，那些老黄牛型的，哪怕实力牛，也加的少！
Solaris #62
正好也可以让一批没耐心,军心动摇的员工走人...
早睡早起身体好！
看你名字看成 hai xi了。以为有baby了。哈哈~~
爱喜 #40
我的经验，P6没到这个数字。 我说的也是技术岗。别的P6就更没有了。
幻想是美丽的，现实是残酷的。
雨走了，云是留不住的！
都是市场的选择，公司给你这些钱你不走，那就说明你可以接受或者你没有更好的选择，大公司薪金都是算出来的，凭什么多给你呢。互相之间都保密，如果你觉得少可以提要求或者用脚投票，再说了，有时候公司就是变相裁员，世界本就如此，既然是学理科的，面对这些问题应该理性，感性有毛线用，个人的情感和公司有什么关系？需要你自然留你了。不需要……呵呵。那你不爽尽可以走人。就是雇佣关系罢了。个人的情感为什么需要公司照顾？
哇，阿里的P8大牛来了！
采女孩的小蘑菇 #65
看你名字看成 hai xi了。以为有baby了。哈哈~~
早睡早起身体好！
是的，这话我认同，首先做人要有原则要有职业操守，然后和公司不用太牵涉个人感情在里面，还是要多为自己和家人考虑。
明夷 #66
都是市场的选择，公司给你这些钱你不走，那就说明你可以接受或者你没有更好的选择，大公司薪金都是算出来的，凭什么多给你呢。互相之间都保密，如果你觉得少可以提要求或者用脚投票，再说了，有时候公司就是变相裁员，世界本就如此，既然是学理科的，面对这些问题应该理性，感性有毛线用，个人的情感和公司有什么关系？需要你自然留你了。不需要……呵呵。那你不爽尽可以走人。就是雇佣关系罢了。个人的情感为什么需要公司照顾？
早睡早起身体好！
微博上传的哈，我只是发上来给大家看看顺便小小的羡慕嫉妒恨一下，
有美人兮，见之不忘；一日不见兮，思之如狂。
在上上家跳槽的时候，我当时还一度觉得非常对不起当时的公司。也为下家能接受我开出的薪水条件感到吃惊。然后在一个月前跟当年的老同事一块吃饭的时候，这才发现当时我们部门的薪资都被严重低开了。虽然当时我们的部门是核心部门，但是招人给的薪水，跟同水平的别的边缘部门的人比起来还是要低不少。真的是会哭的娃有奶吃。
宝玉 #64
有一点可以肯定的，就是有能力的可替代性强的一般薪资都是有竞争力的，涨薪都会照顾这部分人，毕竟老员工走了尤其是核心员工走了损失还是不小！！ 另外还有一点，真的是会哭的孩子有奶吃，那些经常提要求同时又有实力的，一定是加薪比较多的，那些老黄牛型的，哪怕实力牛，也加的少！
??? ????? ??
靠，说的我心思有点活动呀~~~~
铁匠 #73
在上上家跳槽的时候，我当时还一度觉得非常对不起当时的公司。也为下家能接受我开出的薪水条件感到吃惊。然后在一个月前跟当年的老同事一块吃饭的时候，这才发现当时我们部门的薪资都被严重低开了。虽然当时我们的部门是核心部门，但是招人给的薪水，跟同水平的别的边缘部门的人比起来还是要低不少。真的是会哭的娃有奶吃。
谋定后动吧，老跳槽也不好，就要象铁匠兄弟这样，跳一次涨一大截，然后蓄力，再跳再涨一大截。
爱喜 #74
靠，说的我心思有点活动呀~~~~
流氓本色！
当年也是误打误撞的，本来我的忠诚度很高的，然后别人跟我谈的时候，就随便要一个价，结果人家答应了，为此我心里不安了大半年呢。在上上家公司的时候，以为领到的是行业里的中位数，结果最后发现领的是低位数。
高级流氓 #75
谋定后动吧，老跳槽也不好，就要象铁匠兄弟这样，跳一次涨一大截，然后蓄力，再跳再涨一大截。
??? ????? ??
当年我刚加入飞信时，工资也不高，干了几个月后，盛大来挖我，和你情况类似，也是比较忠诚啊，所以试试看开了个比较高价钱，人家很轻松就答应了，于是就提离职了。由于这几个月已经表现出足够的价值和重要性，所以飞信那边还是想留，就给加到盛大出的那个价钱了，然后就留下来一直干了4年。虽然后面几年加薪幅度不高，不过在飞信积累了4年，出去就很有竞争优势了。
铁匠 #76
当年也是误打误撞的，本来我的忠诚度很高的，然后别人跟我谈的时候，就随便要一个价，结果人家答应了，为此我心里不安了大半年呢。在上上家公司的时候，以为领到的是行业里的中位数，结果最后发现领的是低位数。
早睡早起身体好！
最开始的薪酬还是比较公道的，换了公司后才出现这样的情况。
开始说好的，资深什么样的一个薪资范围，高级什么样的一个范围。可是真实行起来完全不是这回事。一个新员工，只要能说，即使高级也能拿到比资深要高的薪水。最后总结出一点，薪资保密确实是公司稳定的第一基石，不然来上两三个新人，所有的老人就会全跑了。
开始说好的，资深什么样的一个薪资范围，高级什么样的一个范围。可是真实行起来完全不是这回事。一个新员工，只要能说，即使高级也能拿到比资深要高的薪水。最后总结出一点，薪资保密确实是公司稳定的第一基石，不然来上两三个新人，所有的老人就会全跑了。
宝玉 #77
当年我刚加入飞信时，工资也不高，干了几个月后，盛大来挖我，和你情况类似，也是比较忠诚啊，所以试试看开了个比较高价钱，人家很轻松就答应了，于是就提离职了。由于这几个月已经表现出足够的价值和重要性，所以飞信那边还是想留，就给加到盛大出的那个价钱了，然后就留下来一直干了4年。虽然后面几年加薪幅度不高，不过在飞信积累了4年，出去就很有竞争优势了。
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铁匠 #78
最开始的薪酬还是比较公道的，换了公司后才出现这样的情况。 开始说好的，资深什么样的一个薪资范围，高级什么样的一个范围。可是真实行起来完全不是这回事。一个新员工，只要能说，即使高级也能拿到比资深要高的薪水。最后总结出一点，薪资保密确实是公司稳定的第一基石，不然来上两三个新人，所有的老人就会全跑了。
明显你没有明白我写的是什么嘛。
我之所以会有这样的感慨，明显是真的非常不公道。一个核心的老成员，拿的只是新来的非核心成员的一半的薪水，这个最直接的原因就是公司在扩张，需要很多人去充人头。这个事件的结局就是，最后老的核心团队，在未来的半年里面跑了一半的人。另一半的人是公司加了薪，给了新的期权才留住了。
当年那个人还是公司的老员工推荐他去面试的，那个新员工在谈薪资的时候，以为这个跟卖菜一样的，自己想着12K就够了，然后说20K，让老板去砍价，结果老板很实诚地答应了，结果新员工的能力不如老员工，拿的比老员工要多，那老员工是相当地不爽。他没过多久就离职闪人了。
RMB的购买力是下降了，但是老员工们领到的也是RMB呀。
我之所以会有这样的感慨，明显是真的非常不公道。一个核心的老成员，拿的只是新来的非核心成员的一半的薪水，这个最直接的原因就是公司在扩张，需要很多人去充人头。这个事件的结局就是，最后老的核心团队，在未来的半年里面跑了一半的人。另一半的人是公司加了薪，给了新的期权才留住了。
当年那个人还是公司的老员工推荐他去面试的，那个新员工在谈薪资的时候，以为这个跟卖菜一样的，自己想着12K就够了，然后说20K，让老板去砍价，结果老板很实诚地答应了，结果新员工的能力不如老员工，拿的比老员工要多，那老员工是相当地不爽。他没过多久就离职闪人了。
RMB的购买力是下降了，但是老员工们领到的也是RMB呀。
明夷 #79
个人认为是看公司是不是真的需要你，每个级别的薪酬也有划分，低级比高级别薪酬高的现象实习时候就见过。 有个写IOS的，之前30w，double跳了一次 60w，之后仅仅半年，就有公司90w挖他，他还在考虑（因为觉得有点太快了）。 更多的时候是看公司是不是需要这个人，如果需要这个人（尤其是紧急情况），哪怕无法打破薪资结构，也会给他一个很高的薪酬同时给出相应薪水匹配的title（可能base和title都比同级别的高不少），哪怕相对老员工并不公平，社招的base，一般都比校招升上去的高一点。其实也没有什么不公平之...
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而且我在66楼已经说得很明白了，公司如果觉得不合理，自然会像华为那样普调。如果没给你涨，那么脚在你自己身上，选择也在你自己。
跟着宝玉这个前前前同事一块聊聊当年的事情，感叹一下“公道”这件事情也不行？我不知道别人怎么样，我只知道，我对于我参加过的公司，除了上家感觉到特别恶心外（发生的事情比你里面说的那些还要恶心），其它的还都是非常有感情的，也喜欢跟以前的同事，一块聊聊天吃吃饭。毕竟，在一个公司里面除了干活领工资外，还有别的东西。当年在那个公司里面，一呆就呆了好几年，作的产品就跟自己的亲生儿子一样，看着他出生，长大，对于当年发生的这事情当然会非常感慨。
明夷 #81
我觉得是你没明白，你自己都说了公司扩张时期要充人头，那这样招人就是有理由的，哪怕你认为的理由仅仅就是充人头，对公司也是合理的（这个合理未必是公司会发展的多好，而是说这个合理仅仅是为了满足公司的需求），本质上和我刚才说得水的例子也没有区别，我已经说得很明白了，公司的需求是什么公司就会做出什么样的决定。本质上也是市场决定的。 作为打工的个人，遵守游戏规则，or fuck off。况且你自己也说了，你的重点在于“公道”，我不是很理解你是一个工作过多年的人。可能你在之前的公司都是那种兄弟义气型的吧。 还有所谓的核心...
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哎，被秒
＊风未停 爱无止 风未止 恋相随＊ ~~~~等到风景都看透 也许 你会陪我看细水常流~~~~
天是蓝的，海是深的，想你是真的，嫁给你是不可能的，如果你是有钱的，也许我们还是有缘的 ##￥~1
靠，不能淡定了，研究所拿几千工资的伤不起啊，果断他妈的被报国了
铁匠 #83
跟着宝玉这个前前前同事一块聊聊当年的事情，感叹一下“公道”这件事情也不行？我不知道别人怎么样，我只知道，我对于我参加过的公司，除了上家感觉到特别恶心外（发生的事情比你里面说的那些还要恶心），其它的还都是非常有感情的，也喜欢跟以前的同事，一块聊聊天吃吃饭。毕竟，在一个公司里面除了干活领工资外，还有别的东西。当年在那个公司里面，一呆就呆了好几年，作的产品就跟自己的亲生儿子一样，看着他出生，长大，对于当年发生的这事情当然会非常感慨。
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我昨天又仔细思考了一下，感觉可能那是一次政治斗争的牺牲品。当年公司的一个VP带着我们这个核心团队到了这个公司，救了公司一命。然后这个VP出现了功高震主的情况，紧接着，公司的CEO就从某讯空降来另一个技术方面的VP，希望能对这个VP进行分权，从此以后，核心团队就受到打压，然后要求修改技术平台的方向（从.net转成java+c++）,各种招人上的限制。回想当年政治斗争何其多，我竟然能在那情况下干了四年多，突然感觉活下来真不容易。
Solaris #86
这种情况,往往表明该公司人力资源总监是个不合格的混饭
??? ????? ??
研究所虽然工资低点，但好歹旱涝保收。万一有个过劳死也能上电视当劳模。搞IT的过劳死了，就只有一句，又死了一个。啥时候经济不景气，失业也会成常态，没见前两天那个码农为买房抢银行的。
年轻的战场 #85
靠，不能淡定了，研究所拿几千工资的伤不起啊，果断他妈的被报国了
??? ????? ??
铁匠 #87
我昨天又仔细思考了一下，感觉可能那是一次政治斗争的牺牲品。当年公司的一个VP带着我们这个核心团队到了这个公司，救了公司一命。然后这个VP出现了功高震主的情况，紧接着，公司的CEO就从某讯空降来另一个技术方面的VP，希望能对这个VP进行分权，从此以后，核心团队就受到打压，然后要求修改技术平台的方向（从.net转成java+c++）,各种招人上的限制。回想当年政治斗争何其多，我竟然能在那情况下干了四年多，突然感觉活下来真不容易。
ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
你反射弧也挺长的。
铁匠 #87
我昨天又仔细思考了一下，感觉可能那是一次政治斗争的牺牲品。当年公司的一个VP带着我们这个核心团队到了这个公司，救了公司一命。然后这个VP出现了功高震主的情况，紧接着，公司的CEO就从某讯空降来另一个技术方面的VP，希望能对这个VP进行分权，从此以后，核心团队就受到打压，然后要求修改技术平台的方向（从.net转成java+c++）,各种招人上的限制。回想当年政治斗争何其多，我竟然能在那情况下干了四年多，突然感觉活下来真不容易。
反射弧长一点才适合在那种环境生存！
飞信的政治斗争真厉害，2008年整一年，产品都是只开发测试不上线。
飞信的政治斗争真厉害，2008年整一年，产品都是只开发测试不上线。
早睡早起身体好！
同意。往往是反射弧长点的人，在斗争中能处于风眼，快乐存活下来。那些忙着站队、天天分析局势的，往往死的挺快或者搞得自己很累。
宝玉 #91
反射弧长一点才适合在那种环境生存！ 飞信的政治斗争真厉害，2008年整一年，产品都是只开发测试不上线。
我当年就是各种站队和被站队，现在回想起来就没站对过……
还是踏踏实实做事情好啊！
还是踏踏实实做事情好啊！
爱喜 #92
同意。往往是反射弧长点的人，在斗争中能处于风眼，快乐存活下来。那些忙着站队、天天分析局势的，往往死的挺快或者搞得自己很累。
早睡早起身体好！
看来目前自己的工作环境还算不错了，还是踏踏实实做事情吧。
宝玉 #93
我当年就是各种站队和被站队，现在回想起来就没站对过…… 还是踏踏实实做事情好啊！
挣点钱，开个羊汤馆。
哎！斗争往往身不由己啊，不由得你不去斗争，去年一个职位空缺，我是两个备选人之一，我没去争取，竞争对手上了，结果现在各种被穿小鞋。不熟悉各种斗争，在管理职位上根本上不去的。
风一样的男子
像我这样严重心机不足的人，觉得这个政治斗争，也没有恶补可言。积累点斗争经验下次也许能更从容些，长一智只能靠吃好几堑。所以，明白了这一点后，我只能告诉自己有个好心态。。。。
宝玉 #93
我当年就是各种站队和被站队，现在回想起来就没站对过…… 还是踏踏实实做事情好啊！
阿里到P6大时概 1.2W~1.6W + 股票，P7大概1.8W~2.5W + 股票
很有道理，特别是对于刚工作的小朋友
爱喜 #92
同意。往往是反射弧长点的人，在斗争中能处于风眼，快乐存活下来。那些忙着站队、天天分析局势的，往往死的挺快或者搞得自己很累。
hao wen