IT男，大叔学长，想了解这个行业的学弟学妹欢迎来问

我说你有华为特征，我没说过你是华为的。
技术的高度吗，见仁见智了，学以致用，能解决实际工程问题，不断推陈出新就好。我没有你有眼界，所以当时选了这么个破所，哈哈，你见多识广，运筹帷幄的，我做好我的专业领域（超高速数字信号处理，软件无线电接收机算法）就行了。
大多数人都是普通人，我们只说普通人，我也是普通人，假如你是学军工的，在研究所干多年后你基本上不会轻易被替代了，华为呢，只怕很多人都跟不上技术发展潮流，而被淘汰，多少上海华为GSM产品的人现在尝试在外面重新寻找工作，就是赶不上3G,4G的技术发展潮流，我也面试过几个。
越老越吃香是通用的，不管在哪里，只要你好好积累。研究院里面的老专家技术水平积累了几十年，很受国家和单位尊敬，当然老滑头也是被广大年轻科研人员所不齿，华为里面的老专家（相对来讲40岁就叫老了）也是被广大年轻人所崇拜，当然老油条也会有比较悲惨的下场，实习时部门里面一个40岁的老油条被清除出去，也不假。
破所不破所的，能安身立命就行。最近这些年航空井喷，歼十，歼11，歼20，歼31，舰载机，无人机发展这么快，挑战和压力无处不在，竞争和风险只怕比华为里面做产品更高，华为的设备再怎么样也不会出人命吧。
当然很多人去研究所是抱着混的目的，研究所、国企里面就两种人，一种是混的，一种是有野心的，不要一竿子打死一船人，全都是混的话，那这么多重点型号怎么出来的。
西工大人的优势在于军工，进军工单位在技术上相对来说还是不错的选择，而且需求量和认可度都非常高。华为是技术水平高，基本上国内最高吧，但问题是，除了华为，还有几个呢，恐怕手指头都能数出来。
是的，适合的人在单位里面很开心，不适合的人过的很难过，重新选择适合自己的道路无可厚非，但这不是评价孰优孰劣的依据，每个人都有属于他自己的路，没有说那一条是阳关道，那一条一定是独木桥。
兄弟，你确实是大牛，我跟你还不在一个层次，我还是俗人，呵呵。不过，包容点，会活的更轻松些。
而不是好吧，搞了半天，不是华为的，也没在研究所呆过，

阁下能报一下您这位大牛在哪高就啊？？？

我看到你的头像就知道你是搞数字信号处理的，哈哈！

哥们，你说的很对，大多数都是普通人，我们也都是普通人，我也同样承认我是俗人。我也没想过成为马云马化腾那样的人，我也知道华为真牛，什么甩掉诺西，阿郎，超越爱立信。这也都是事实，在一个外人眼里他也只能看到这些光鲜，而不能真正的深入到内部。那个哥们他没加入华为我觉得着实是华为的一大大大损失，瞧瞧他这眼界，这层次，华为真是他的天堂，赶紧来吧，我猜想他能谈到很高很高的薪酬也许薪酬还翻几倍了呢。而且华为一定可以给他一个有风险，有挑战的位置！

不同的地方有不同的混法，我看到很多做几年技术，然后负责几个项目，最后专职做PM的，貌似混的都挺好，国内的环境，纯技术路线还是比较窄的。年龄大了基本都不做技术了。所以，适合自己的永远是最好的。我见过的一些技术大牛，nokia专职搞技术研究并且小有成就的(如果你看3G LTE的经典著作，很大可能你看过他写的书)，他们一把年纪了，一直在技术领域工作，貌似也挺爽的。国内的环境就不是很乐观了，四十几岁了做纯技术的话，如果有个闪失，找工作都困难。给低了对不起你，多了企业的预算给不了。这个时候就很尴尬了。 以我的经验，但凡技术大牛，一般是比较随和的严谨的，那种动不动逼格满满的人，多半就是个半吊子。因为很难有一个人把一个行业的各类技术都搞得精通，所以你总有你专业的地方，也有你了解不深的领域。想起了一句话，如果你觉得你能搞定任何一件事，说明你很自信，如果你觉得只有你能搞定一件事，那你就是个自负的傻逼。哈哈，写的有点散，无意针对任何人。

40+岁的，不管是国企还是外企，我看到的，一般都过得小心翼翼。对于企业来说，这类的人，特别是混得中不溜秋的，是一个比较尴尬的存在。
PS：阿里搞996工作制，还有一个潜台词：逼走一些过得舒坦的老人。

差不多是这样，起点有高有低，但是一般来说，在若干年后，趋于平均，尤其是对于走技术路线的人。
企业里的员工，刨开核心管理层，一般是两样儿:
1. 成本部门
2. 利润部门
公司做产品的话，再加上一个
3. 研发部门

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一言难尽啊，爬上去也有掉下来的，今天总监明天没位置的好多。

掉下来之后只好去"创业"了，因为工作难找

没错。以前的一个贝尔的高级总监离职后去东北移动见客户，寒风凛冽冻两个小时硬是大门都没进去，辛苦自知。

越是高端岗位，工作越不好找，坑太少，匹配度低，又不愿意低就。
企业裁员，也倾向于从这些人下手，裁掉一个得省多少钱啊！

一帮职场老人谈论职业，说的我们这些将要进入社会的人心惊胆寒

你觉得老人们不说，这些事就不存在么？
不过是小马过河，没有你想的复杂，也没有那么简单！
归根结底，职场上，你首先还是得要有绝对的实力，然后再是利用各种资源去争取最大的利益罢了！
其他，就是运气了！那些工作没几年公司就上市从此经济自由的例子也不少，不提也罢，伤心那！

做技术的我感觉还好。至少和同事了解的是如此。但是做管理的，确实也听同事说找好坑难。
不过文总是不是特指 李开复 啊，哈哈。

有条件的话，还是得尽量转管理，至少国内环境来讲，还是做管理更有钱途。
也不必过于担心坑少的问题，万一真被裁什么的，先身段降低，找个工作还是不难，总有东山再起的机会。
另外像我们做技术的，如果没有做到总监及以上的位置，建议技术还是不要丢。

文总说的有道理，我也信，但是我确实感觉30w过低了。不至于如此。
http://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/926973
11k就是睡前不到16k的样子，一般2w base 年薪就30w了，难道本科毕业2,3年的就封顶了吗？我觉得不至于吧。而且和我一起毕业的瓜大本科，有人已经超这个数了，当然我就知道这一位，也是有了好机会。
趋于平均我持保留意见，有30岁才17k的同事，也有87年百万的，都是技术，至少现在看来若干年后，差距会越来越大······（而且那个30岁的巨猥琐）。
华为感觉给的还行啊，昨天一个同事离职去吃饭，聊到公司里的一个技术大牛，他是听说华为500w挖走的，我是觉得更高，因为他之前也拿的不少了。
文总你之前说50w那块和我之前的mentor说的差不多，他当时也是给我说对工程师来说，月薪3w是第一道坎，3w的岗位一般有点RSU或期权什么的，感觉就是50w这个level。

好，那我再观察观察。感觉转管理也是需要机会的，不是有那么多坑，如果部门里人少基本连名额都不会有。
之前有两位经理，一位被开了（他就是个SB，我们当时都希望他赶紧滚）后出去去了个一般公司，我觉得他就是技术废了，也找不到好的了，只能如此，还是托同学什么的才找到的。
另外一位是技术没丢，先transfer转回到技术了，然后直接跳出去做技术去了······
确实，总监拿的很多。

转管理说难也不难：
1. 你要能熬，通过跳槽转管理的机会相对少，还是得在一个公司从底层干起机会更大
2. 事事留心，观察学习。那些SB经理能当经理必然也有值得学习的地方，很多时候诸多抱怨和吐槽，不过是不在其位，等你有朝一日坐上你老板的位子，你会能更懂他。
3. 头衔不重要，学会让人帮你做事你就迈出了管理的第一步，实习生啊，新人啊，这都是很好的练手对象，你能把你同级低级的人管好用好，就不愁没有高升的机会
最后补充一条：不是每个人都适合做管理也不一定非要做管理，性格决定命运，不必强求。

当然是趋于平均的，个例在统计样本里没啥意义。51job上有相关的收费服务，他们提供了各大公司薪资比较靠谱的统计数据。

例子嘛，李一男算个例子。他现在的德行，几乎没有人愿意收留他了。幸好当年攒了大笔钱，做做创投。

啊，贝尔？我也知道上海贝尔有个比较senior的经理,被裁后一年多没有工作了...

51job给出的报告数据里:
IT行业,大多数人,职业生涯前5年,是上升期.然后开始趋于稳定(不管是收入还是职位上). 稳定3-5年之后,大概30%的人能继续缓慢上升,还有30%的开始走下坡路..
(其实各个行业都有类似的情况)
所以呢,不光有封顶的,还有走下坡路的, 太正常不过了.

职业发展，每10年一个分水岭，差距越来越大！

是这样子,普遍是这样子.个例是个例,自然规律是自然规律. So,时时刻刻要有危机意识.

要看情况了.
1. 这个高管在公司呆的时间很长,那么鉴于裁员成本和管理风险, 被裁的可能性不大(如果是10年, 10+X,每个月3万块的工资, 再加上其派系上一大堆虾兵蟹将, 不好强裁. 最理想的,是软硬兼施和平分手..)
2. 这个高管才跳来不久, 没呆够一两年, 工资这么高,裁员成本又这么低,不裁他裁谁啊? 赶紧踢走.
第二种情况下,当事人比较惨,更惨的是, 往往会是一个持续下坡的开端: 任何地方都呆不长, 跳哪儿,fire到哪儿.

看来你也曾错过某些机会啊；

上帝还是相对公平的，每个人一生中或多或少总有些机会，就看能不能把握了！
一半是命，一半是眼光和魄力！

大家讨论的很热闹，挺好的，还是能给即将走向职场的小兄弟们些借鉴，只是没有必要过于争执，呵呵。
看了大家的讨论，其实感觉分歧并不算大，无非是华为里一些细节情况或者是军工研究所是否好之类的。
我赞同宝玉的观点，这里的言论都只是给工大在校生一些建议而已，每个人的情况不同，追求的目标也存在差异，并不存在一定是哪条路最好的结论。自己的路还得自己选择。
关于华为，既然大家这么有兴趣，我补充一些吧，我06进入的华为，08年离开去的腾讯，还有不少同学、朋友现在还在里面，所以我还是比较了解的。一般情况下，进入华为是两年后获得配股资格，多少根据岗位配置。年景好的时候，分红还是很不错，聊胜于无吧。老人们主要靠这个收入了，早期股票数额还是很可观的。工资之类也就是个平均水平，奖金也还可以。辛苦是一定的，但你去BAT、研究所一类的也未必能更轻松。研发应该算最辛苦的部门之类，我当年是营销部门，还算比较轻松，很少加班。
早去晚去自然是有区别的，这个基本是废话，这也算是我离开的主要原因吧，不太愿意从螺丝钉做起，当然这个螺丝钉下面接口的也有400人的研发队伍。但是晚去也未必就都是苦逼，毕竟你也获得了稳定和成熟的环境吧。
华为员工工大的不多，最多的还是成电、西电、北邮一类学校的，工大人做的最高的据我所知是余承东吧，原无线总裁，现在是终端的老大。
关于通信和互联网业的发展前景，通信固然已过了黄金时期，但毕竟还是个大的基础产业，未来很快成为夕阳产业我倒是不赞同的。为什么这么讲，个人还有个重要的观点和大家分享。任总有句话还是很深刻的，世界上唯一不变的就是变化。通讯也好、传统软件、硬件也好，互联网也好，很多细分行业的界限越来越模糊了，已经出现并以后会更多出现很多你甚至不知道该如何清晰分类的公司，这点相当明显。华为以前总在说聚焦于运营商网络，终端是差点卖掉的，结果你现在看华为有多重视终端。你能担保未来华为不会成为互联网公司？呵呵。360和小米也开始做路由器了。

华为的好处有几点：
一、对员工的培训相当重视，做的也相当好。非特殊情况，入职后完全脱产的培训没有几个公司舍得给你。我进入营销部门后，两周的大队培训、一个月的营销专业培训，还是收获很多的。这一点上，我工作过的所有公司都远不如华为，包括腾讯。
二、庞大的销售收入、全球化的市场，确实给员工搭建了一个很好的锻炼场所，也能为你将来的路打下一个较高的起点。
三、员工关系相对简单，内耗不算严重，基本靠自己的本事。

很客观的两条总结，感谢楼主的帖子

至于是做技术还是管理，这个问题相对复杂一些。中国还普遍存在技术人员的天花板现象，但也在逐年改变，未来也不会总是这样。可以看看美国IT业的收入统计数据，管理岗位的薪酬并不比技术高，我想中国未来也是这样的趋势。技术和管理本来就是两个职业通道，不应该存在谁比谁更有前途的问题。这个问题上我建议根据自身的性格、喜好和能力匹配度来选择，没有必要为了什么而什么。我见过太多这样的案例，为了所谓的钱途，本来很优秀的技术人员转向管理，结果管理上一塌糊涂，自身擅长的技术也丢了。

这现象确实是在逐年改变，现在一些大厂做技术专家也不少挣。咱职业上拿美国比还有很大的差距，美国当个餐厅服务员也不少挣，社会地位也不低！国内即使在最前沿的IT领域，也还多少是有些官本位思想在里面的，越是管理岗位，资源越多，地位越高。短时间内还难一下子改过来。
这问题各人确实还是得从自身条件来客观看待这个问题！毕业前三五年甚至十年，先纵向在某个领域深入耕耘，取得一定成绩后，有条件的话，还是建议大家多横向看看吧，也不一定是要做管理，还有很多领域可以学习和了解的，就是别老盯着自己那一亩三分地，这年头，对普通人来说，跨界往往能更有前途。

关于软件行业的一些职位和发展通道，再啰嗦几句个人的理解：
1、技术开发岗位，一开始基本从编码开始，俗称码农，感觉似乎是IT业的搬砖工，其实还真未必，我记得多少年前就开始吹自动生成代码的技术了，到现在也看不到影子，编码还是很有技术含量的。之后的发展通道算架构师吧，狭义的架构师一般指拿到需求后从事系统架构设计以至到概要设计，可通俗的理解为编码团队做好基础工作。也有公司叫做系统工程师，这类岗位基本算较为纯粹的技术通道。
2、产品经理岗位，近年来才兴趣并较为热门的一个职位，尤其在互联网公司。大概的工作内容是从客户需求沟通到需求分析和管理，还可以包括输出对于产品的需求规格之类的工作。总的来说，是一个联系市场和开发的环节，所谓的需求和客户导向的结果。这类岗位的要求一般需要一定的技术背景和较深的行业业务了解，较为复合性的岗位。这个岗位覆盖小到产品团队，大到公司总经理，是一个个人较为推荐的发展通道。
3、项目管理岗位，不多说，基本管理的要求多过技术要求，在美国甚至可以不懂技术，中国一般还是需要有技术背景。
4、销售类岗位。不多说，有行业特点，但各行业的销售共同点多于差异。大一点的公司可能还会细分出营销岗位，就像我在华为就是从事该岗位，和纯销售的区别无非是没有具体合同和销售收入指标，仅对市场整体负责。

美国服务员和中国服务员比是赚的多点。但在这也大多是没身份的老墨和中国人在干，地位更谈不上了。

美国尽管不算福利国家，毕竟也是成熟国家了，这类国家的特点是收入差距不会像中国那么大。

没啥要说的啦

美国的差距挺大了。中国么，体力劳动的收入其实已经不算低了

明确跟你说，很普遍。

哟，毕业20年也是楼主写的昂

是，老了唠叨了几句，校友间聊聊天也挺好

大家都很关心薪酬，我提一个问题，在一个市场化的环境下，一个岗位的薪酬最终或主要根据什么决定的？想明白这个关系到你的钱途。

相对于中国的差别，美国真小多了。主流的高薪职位比低薪职位差别也就几倍，中国大得多。

我好奇一下，你都觉得深圳互联网不比北京差，电子行业软件行业全国顶尖。
那你告诉我在你心中决定薪酬的是什么？
http://www.openlab.net.cn/forums/thread/1011955/1

靠你给公司带来的价值。不过有这种想法的企业都斤斤计较，缺乏人文关怀，谈什么企业文化，发展愿景都是说得玩的。因为这么想非常的短视。

······太理想了，不是最主要的原因。

这还不是主要的，最主要就是一个：供求关系。

我理解是供求关系。
这些比较没有严格公认的标准，我在深圳很多年，从我的感觉和判断上来说，互联网和软件上深圳并不比北京差，可能特点不太一样，比如北京是不是新闻、文化相关的东西多一些，而深圳商业方面的东西更多一些。
深圳是中国市场化最高的城市，没有之一，那个地方的创新环境是很好的，给人的感觉是普遍比较务实和低调。