离职后说说海信的真实待遇，给想进去的新人

（转自搜狐）我现在已经离开海信，离职的原因是我找到更好的下家了，海信待遇的好坏与我也不再相干。但我认为公司招人要本着诚信和两厢情愿的目的，尽量不要能带有欺骗色彩。只要公司够实力，还是有很多人愿意进的，你看华为的工作压力是公认的，又是累死人，又有人跳楼的，但还是有那么人想着往里跳（我没有跳进华为，我是学文的，很后悔当初没学理）。而且我的感觉是，当进了公司与原本期望有较大反差后，会产生消极的情绪，于自己于公司均毫无益处。 

我是06年进海信的，海信的待遇并不像楼主说的那样 
 本科：试用期 1500元/月（税前），实际到手1100多一点，转正后视岗位而定 
硕士：试用期2500元/月（税前），实际到手1900多一点，转正后视岗位而定 
研发中心硕士：试用期3000元/月（税前），实际到手不到2400，转正后视岗位而定 

营销公司转正后到区域市场做业务岗的，是基本工资+考核工资，基本工资能在1000多吧（具体的数目说不上，我没在营销公司做过业务，只是听同事说），考核工资视销售情况打分而定，但由于销售目标的压力，很多情况下打分并不高 

工作日按规定是5天半，但实际周六要上全天。我最难过的一段时间里，一个月只休息了一天，而且那天是周日我把手机关了，领导找不到我（大概我也算个倒霉的了）。加班在海信是很正常的，而且从不给加班费，称之为义务加班，晚上8：30后下班是很经常的，有时到9点10点也不为过。加班现象在不同的子公司也不一样，听说海信日立就从不加班，但只要是做家电的，无论白电、黑电，销售还是研发，加班都是普遍存在现象。 

海信是国企，只要你是正式员工，五险一金是给你交齐的，即便你的工资被考核到了只有几百块钱，五险一金也还是有的。作为应届毕业生，海信提供住宿，如果不住公司宿舍，可以得到每月300元租房补贴，（我说的是在总部，下到分公司的有没有补贴就看你的领导了）在退宿后要及时报知公司办公室登记，宿舍物业可不会主动的告诉公司你退宿了。 

我原本一直在总部工作，各子公司的情况也接触过一些。研发中心有的单位确实是每年发十四至十八月的工资，但单月平均下来工资并不高。不过研发中心的待遇总体来说比营销管理岗要好，因为海信总体的风格是重技术轻管理，公司主要的管理人员大多都是从技术岗位做起来的。海信移动技术听说最近涨工资了，两到三年企龄的员工工资涨到了4千+（实际到手3800多），那是因为前一段时间，海信移动技术有好多人辞职，迫不得已涨工资以揽人心，但也没有楼主说的那么高。听朋友说进海信研发已快三年的一个硕士，现在拿着3800的工资，与他同届毕业同学相比感到很郁闷，所以工资也并不是像楼主说的那样逐年涨的。说起移动技术辞职的事还有点搞笑，原本在海信辞职是要违约金的，在新劳动法颁布后，海信研发部分调整了一下，辞职不再要违约金，结果研发中心有好多人相继辞职，海信有些抗不住，又重新改回辞职要违约金了，顺便涨了涨工资。 

 海信营业额2006年是320多亿，2007年435亿，增涨了30+%，但实际是2007年统计时将科龙系统的营业额新算进来了，单独原海信板块业务增涨了多少，我想只有决策层才能晓得了罢。 

我、的观点，海信在国内也算是较大规模的企业，因此对应届毕业学生来也算是一段较好的工作经历，对以后的职业发展有帮助，比进一些垃圾小企业好。现在就业压力这么大，先在海信呆一段一时间，成熟后再向好单位走，是个不错的想法。不过辞职前要尽量和你的公司领导协调好，要不然违约金会赔死人的~