中国航天科技集团公司第五研究院

中国空间技术研究院所属单位简介
中 国 航 天
【基本情况】
中国
研究发展部以发展建设成为国家级空间系统论证与研发的核心机构为目标;以开展空间系统的顶层论证为核心任务,业务领域涵盖了发展战略研究、空间系统的研究与论证、背景型号总体研究、研发市场开发和研发管理。
研究发展部下设办公室和研发处、项目管理处三个管理机构,按技术领域设有发展战略与体系研究室、信息获取系统研究室、信息传输与时空基准系统研究室、深空探测与空间科学系统研究室、空间安全研究室、新技术与仿真技术研究室六个技术研究室,拥有副总研究师
【福利待遇】
年薪4—8万元,保险、住房等待遇按当地标准执行。
【需求专业】
飞行器总体设计、动力学、激光成像、通信系统、导航技术、轨道分析、
【基本情况】
中国
总体部具有一流的
总体部科研设施完善,科研技术实力雄厚。截止目前,共获得国家科技进步奖6项、国家自然科学奖1项、国防科学尖端科研成果奖59项、国防科学技术奖104项、部级奖励2
总体部具有雄厚的人才实力,拥有一大批
【福利待遇】
年薪4—8万元,保险、住房等待遇按当地标准执行。
【需求专业】
【基本情况】
中国
近年来,开展了
总装与环境工程部拥有一支高素质的科研技术队伍,现有专业技术人员3
依托雄厚的专业技术基础和人才队伍,总装与环境工程部业务范围不断扩展,在
【福利待遇】
年薪4—8万元,保险、住房等待遇按当地标准执行。
【需求专业】
机械制造及自动化、制冷与低温技术、真空技术及设备、电气工程与自动化、光学技术、工程力学、辐射防护与环境保护、测试计量技术与仪器、自动控制等。
中 国 航 天
通信卫星事业部
【基本情况】
中国空间技术研究院通信卫星事业部是中国空间技术研究院为实现通信卫星领域研制能力跨越式发展而新组建的科研单位,主要负责通信卫星领域的业务发展规划,各类通信卫星的研发、总体设计及系统集成。在院现从事的七大系列航天器业务领域中,通信卫星业务已成为发展最快、经济贡献最大的业务领域。
通信卫星事业部人员规模260人,下设通信卫星总体研究室、通信系统研究室、综合电子系统研究室、AIT中心、研发中心等五个研究机构。通信卫星事业部拥有一支具有丰富通信系列卫星研制经验的科研队伍,曾研制并成功发射了14颗通信卫星,
随着国际、国内通信卫星市场需求迅速增长,通信卫星事业部将面临快速发展的历史机遇。通过建立面向市场的、相对独立的、灵活的经营机制,加大人才引进和培养力度,提高市场开拓、分析和技术支持能力,为中国空间技术研究院跻身国际一流宇航公司做出更大的贡献。
【福利待遇】
年薪4万-8万,保险、住房等待遇按北京市标准执行。
【需求专业】
飞行器设计、机械设计、控制、热控、轨道、工程力学、通信工程、无线电、微波、信号与信息处理、电磁场及天线、电路与系统、微电子学与固体电子学、通信与信息系统、计算机应用技术、光学工程、雷达、微波遥感等专业
中 国 航 天
【基本情况】
中国空间技术研究院西安分院(原五院五○四所),主要从事空间飞行器有效载荷及电子系统与设备、飞行器测控、武器装备和卫星应用电子系统与设备的研制、生产,以及相应电子学的研究,技术力量雄厚,专业配套齐全,基础设施先进。
43年来,西安分院承担并出色完成了百余项航天工程任务。在我国自行研制和成功发射的通信广播卫星、导航卫星、遥感卫星、气象卫星、科学试验卫星、神舟飞船等70多颗卫星、飞船及地面测控设备中,西安分院提供了数千台设备及技术成果,为我国航天事业、国防建设和国民经济建设做出了重大贡献。2007年,获得了由中央组织部、人事部、国防科工委、总政治部和总装备部联合颁发的“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”;获得了由人事部、国防科工委、国资委、总装备部和中科院联合颁发的“首次月球探测工程突出贡献单位”的荣誉称号。
伴随着西安分院的不断壮大,我单位极力注重人才的吸纳与培养,面向社会招募各类英才,并加大了在职员工的业务能力和素质的全面培养,每个
【福利待遇】
硕士生年薪不低于4万元;博士生年薪5-8万元。并提供带薪休假、劳动保护、午餐补助、交通补助、住房货币化补贴等福利待遇,建有各项社会保险及住房公积金。
【需求专业】
通信与信息系统、信号与信息处理、电磁场与微波技术、物理电子学、航天系统工程等专业博士生;
通信与信息系统、信号与信息处理、电磁场与微波技术、电路与系统、微电子学与固体电子学、物理电子学、控制理论与控制工程、电力电子与电力传动、热能工程、机械设计及理论、工程力学等专业硕士生。
【基本情况】
中国
控制与推进系统事业部目前已发展成为集研究、开发、设计、生产、试验于一体,技术力量雄厚、专业配套齐全、基础设施先进、军民品协调发展的综合性工程技术单位,主要从事卫星和载人飞船控制和推进系统以及程控系统的研究、设计和试验,是从事控制科学与信息科学领域研究的专业研究所。同时在预先研究、“863”高技术、国家自然科学基金等方面开展了控制理论与方法研究,以及新型部件的预先研制,取得了一系列重要成果。事业部下设十个研究室、三个研制中心、一个研发中心、一个加工中心和二个生产车间,并设有空间智能控制技术国防科技重点实验室、国家高技术
【福利待遇】
年薪4—8万元,保险、住房等待遇按相关标准执行。
【需求专业】
控制理论与控制工程、计算机应用技术、电路与系统、机械设计及理论、导航、制导与控制、光学设计、测试计量技术与仪器、航空宇航推进理论与工程、机械电子工程、信号与信息处理。
中 国 航 天
公司专业从事卫星应用系统集成、地面设备制造和卫星运营服务,业务领域包括卫星综合应用、卫星导航、图像传输和处理,卫星通信与广播电视传输等。
公司拥有国内一流的设计软件和测试设备,产品被列入国家级火炬计划项目、国家重点技术创新项目、国家重点新产品项目和国防重点项目。现有的成熟产品包括:大型卫星地面应用系统集成、星地一体化系统仿真、数字化卫星应用综合服务终端、各类天、空、地导航终端产品、卫星导航地面测试平台、各类弹载、机载信息链产品、卫星通信系统集成与终端设备、卫星运营服务等。
公司既是
【福利待遇】
年薪4—8万元,保险、住房等待遇按相关标准执行。
【需求专业】
通信与信息系统、信号与信息处理、电磁场与微波技术、电子工程、计算机软件与理论、计算机应用技术、机械工程及自动化等
【基本情况】
中国
研究所拥有我国空间光学遥感器技术的最高水平,引导着国内空间光学遥感器领域多项前沿技术的发展,成功研制58台(套)可见光和红外遥感器,分别装备与返回式卫星、“资源”卫星,海洋卫星等应用卫星,广泛应用于国防建设和国土普查、资源开发等各个领域,为国防建设和国民经济发展做出了重大贡献。研究所是我国唯一从事
【福利待遇】
年收入4-8万元。保险、住房等待遇按相关标准执行。
【需求专业】
飞行器设计、机械工程、力学、仪器科学与技术、光学工程、自动控制、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、工程热物理、低温与制冷工程。
【基本情况】
中国
五一○所拥有“真空低温技术与物理”、“表面工程技术”两个国防科技重点实验室和一批专业化研制中心;设有两个硕士点(物理电子学、制冷及低温工程)、一个博士点(物理电子学)
面临
热忱欢迎有志于
【需求专业】
电子工程、通信工程、电磁场与微波技术、自动控制、机械电子工程、机械设计及制造、真空技术及设备、材料加工工程、物理电子学、等离子体物理、材料物理、制冷及低温工程
【基本情况】
中国
建所二十多年,坚持有所为和有所不为的方针,实施有限目标、重点突破、超越发展、有所作为的“小巨人”战略。在空间科技信息、多媒体技术、网络和计算机技术开发、影视制作、
面向21世纪,五一二所将进一步发挥其技术优势,深化改革,建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,以服务求支持,以贡献谋发展,励精图治,奋发图强,建成技术先进、国内一流的现代化中国空间科技信息中心,成为国家空间技术发展的战略研究中心和咨询机构。现热忱欢迎有志青年加盟,共同谱写中国
【薪酬福利】
本科毕业生年薪3.5-4万;硕士毕业生年薪4-6万,保险、住房等待遇按北京市标准执行。
【需求专业】
航空宇航与推进工程 机械制造及其自动化 卫星通信工程 计算机 档案学
光学仪器科学与技术 通信与信息系统 动画制作 科技图像 影视编导
中 国 航 天
第五一三研究所
【基本概况】
山东
先后参加了我国远程运载火箭、通信广播卫星、科学探测与技术实验卫星、遥感卫星、气象卫星、地球资源卫星、导航定位卫星、月球探测卫星、现代小卫星以及载人
在完成型号任务的同时,充分利用
【薪酬水平】
硕士:月薪不低于
【人才需求】
通信与信息系统、信号与信息处理、计算机应用技术、电路与系统、控制理论与控制工程、测控计量技术及仪器、机械制造及其自动化、微电子学与固体电子学等专业,硕士研究生以上学历。
【基本情况】
中国
研究所拥有国内外先进水平的计量标准和精密测量设备,开展电磁学、几何量、无线电电子学、热学、力学(含真空)、时间频率和卫星地球站检测等专业的计量检定、校准测试和计量标准课题研究开发工作。
精密的测量设备、先进的计量技术、雄厚的科研实力使我所在我国卫星、载人飞船等
研究所与国内外技术、学术团体有着广泛的接触和联系,参加计量标准国际比对,参加国内外学术会议,发表学术论文,创办计量学术刊物,是国际无线电科学联盟电磁计量委员会委员单位、国际无线电科学联盟中国委员会委员和电磁计量专业委员会主席单位。
研究所重视科技人才培养,招收
【薪酬福利】
年薪4-8万元,保险、住房等待遇按北京市标准执行。
【需求专业】
测试计量技术、电磁场与微波技术、电力电子、自动化、仪器仪表、通信与信息系统、信号与信息处理、机械工艺、过程装备与控制工程、真空技术、工程热物理、热能工程、制冷与低温工程、飞行器设计、管理工程等。
中 国 航 天
第五一八研究所
【基本情况】
中国航天科技集团公司五院五一八所,对外名称山西航天机电设备研究所,隶属于中国航天科技集团公司第五研究院,是我国从事航天器地面机电设备、航天器机构件、结构件和卫星应用产品研制生产的科研事业单位。从1966年建所到现在,一直承担着国家重点型号任务,先后参加了我国远程运载火箭、科学试验卫星、通讯卫星、气象卫星等航天重大工程项目的研制和发射任务。研制生产了卫星星上遥测设备、卫星地面跟踪测量设备、地面及船载双频测量设备、气象云图接收设备等。为我国载人航天工程、嫦娥一号探月工程的成功发射提供了重要条件保障。在研制生产的设备中,有60余项获国家级、部委级科研成果奖和科技进步奖,研制生产的实践五号太阳翼机构荣获国防科学技术进步二等奖。多次荣获山西省五一劳动奖状,连续多年被评为五院精神文明建设优秀单位。
为加快五一八所的建设与发展,所做出了“抓住机遇、整体规划、整合资源、分步实施、转型升级、实现跨越式发展”的战略决策,积极拓展所的产业领域,提高创新能力和研发能力。“十一五”期间,五一八所将抓住机遇,实施资源整合,在天津滨海新区建成航天器制造及其应用产业基地,将五一八所建设成为依托五院、面向市场、军民结合、国内一流的机电设备研究所。
面对五一八所未来的发展,我们热忱欢迎有志之士来所工作,共同开创祖国航天事业美好的明天!
【需求专业】
机械制造及其自动化、机械电子工程、软件工程、供热通风与空调工程、仪器仪表与测控、材料成型及控制、计算机及网络技术、化学与表面处理、电化学专业、人力资源管理、物流管理、计量测试、档案管理或信息管理
中 国 航 天
北京卫星制造厂
【基本情况】
北京卫星制造厂(
北京卫星制造厂现有职工
北京卫星制造厂下设1个研发中心,7个专业技术研究室,1个理化检测中心,6个生产车间和1个数控加工中心。具备大型薄壁金属结构密封舱制造、高强度高模量碳纤维复合材料结构制造、
【薪酬福利】
4-8万/年
【需求专业】
材料表面腐蚀与防护、电力电子、电路与系统、材料科学与工程、机电一体化、机械制造及自动化、复合材料、计算机软件与理论。
中 国 航 天
【基本情况】
目前,
公司采用现代化的管理手段、灵活的用人机制,拥有一流的基础设施、完备的科研生产体系、可靠的质量保障手段,并秉承
【福利待遇】
年薪4—10万元,特别优秀人才年薪可面议,保险、住房等待遇按当地标准执行。
【专业需求】
计算机科学与技术、信息与通信工程、电子工程、控制科学与工程、航空宇航科学与技术、机械工程、仪器科学与技术、电气工程、光学工程、可靠性工程、力学、空间物理学、工程热物理、测绘等。
中 国 航 天
【基本情况】
公司以中国
公司凭借对卫星产业独有的、全面和深入的理解,业已构建起集网络导航、车辆监控和个人移动位置服务、数据采集与信息发布、地图与地理信息
近年来,公司得到了国家发改委、国防科工委、信息产业部、北京市科委等政府部门的大力支持,先后获得了多个国家级卫星应用示范工程项目,积累了大量的核心技术和宝贵的实践经验。
公司的经营目标是成为国内一流的卫星综合信息运营服务提供商。公司产业定位是卫星综合信息运营服务、技术、产品和解决方案提供商,包括导航定位、动/静态目标实时监测监控、动/静态环境信息的实时数据传递和
【需求专业】
地理学与地理信息系统、计算机软件与理论、通信与信息系统、计算机应用技术、工商管理
附件二:中国空间技术研究院所属单位毕业生招聘需求计划.doc
“神七飞天,航天邀您共创辉煌”---2009年度中国空间技术研究院(航天五院)高校毕业生招聘.doc
为大家发布各网站的毕业生招聘信息!

五院本部的硕士转正最多也就4000- 博士也差不多是这个数 这在北京绝对是贫民 周边5公里的房子最便宜的是12000 生活压力你们算算吧 五院以后可能没有分房了 因为北京的政策 并且领导都有了
内部论坛关于涨工资的贴子已经丁到1200多了 从05年以后不涨反降
五院这两年不知道成立多少个部门 一个个独立 又重组 多了好多领导啊……
有的所房补每月1000+ 居然隔一年才发到手
去年以来 五院的卫星出了很多事故 哪还有奖金啊 现在工作制是8:30-18:00×6天 无加班费
去年有个所年终一分钱没发……
我是西工大航空学院的 没有必要骗大家 我已经很郁闷了 希望你们慎重
【福利待遇】
年薪4—10万元,特别优秀人才年薪可面议,保险、住房等待遇按当地标准执行
只有4万 别期望有10万 住房就是每个月发1000-1200 连租一间房都不够
这是一篇很真实的帖子转发给大家*****************************************************
看到论坛上关于五院待遇的讨论,真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨,最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况,从而至少是影响了当初择业的判断……没办法,谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头(也让人热了头),而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……
但是,我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观,只作为大家择业的参考,而不是引导大家如何,或者不如何。我是五院的freshman,也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
首先,航天企业是一个特殊行业,就业人员是要签署保密协议的。可以离职,但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国,但是视级别而定申请的困难麻烦程度(审批手续不同),原则上都可以,但是开玩笑式的说法是:如果到了机密级,还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
由于行业缘故,航天院所的企业文化和作风,我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神,是真正的航天精神,并不是宣传口号。要想干好工作,需要这种精神,而这种精神文化,也正是航天所实行的。因此,要理解,干航天有荣誉感,但真的很累,加班是经常的(也是无偿的),安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜,可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大,老总们、大大小小的领导们,各自以不同的方式忙累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累,什么事都要操心,加班更是经常的。有些老员工会感叹,干了航天,牺牲了家庭……
我个人认为,择业时,企业文化也是真正要考虑的,比待遇稍重要一些。否则,工作不开心,要钱有什么用?除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此,我觉得选择航天的人,要真正理解航天精神、航天文化,这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点,可能都有优缺点,都有让人不爽的地方。但是,这就好像挑对象,各有取舍,对别人合适的,对你未必合适。
关于薪水待遇,据说好几年前还是差强人意的,虽然比上不足,但也能平衡,关键是有荣誉感。但事实是,最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部(总体部)为例,2008年的情况是,入职的博士大致和07年入职的硕士相当。(薪资是老人老办法,新人新办法)。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权,五院院方不太能干涉,按说502的待遇总的来说应该好于院本部(包括501),但不排除个体差异。502目前不在唐家岭,我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制,情况有所不同(至少他们是交养老保险),待遇似乎稍好于总体部。
五院院本部其余比较统一的收入情况是,保密费100-150(和密级有关),饭卡600rmb。房补半年发一次,每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右,年终奖现在我还不知道,但是似乎也就几千块钱,不要以为是网上风传的好几万。当然,如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元,那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱,由科室自己分配,有时候会出现人多的科室人均分钱很少,甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对于五院待遇低,08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着,企业负担重。有说法提到,也是因为现在五院大兴土木,欠了银行一屁股债。还有说法是,国家给五院的投资每年并没有太大变化,而现在人是越招越多,而领导也越来越多,领导拿钱是不能少的,那么只好辛苦年轻人了。当然,我前面提到,为了赶进度,大家忙得要死,用人当然是很需要的。其实,我个人觉得,由于种种原因,甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气,才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
另外,经常听人说国企福利好,对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利,比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低,偶尔发点小钱,按额度报销一些费用能算福利吗?我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革,种种好福利慢慢都在消失,现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是,五院只有我看来不太合时宜的退休金,无养老保险,有医保、失业保险、工伤险(似乎就这几个)。不过,五院的户口应该是没有问题。如果条件够(例如硕士要求工作年限),参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前,还有6期正在规划中,09年入职的肯定是没指望。以后有没有,没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下,我个人认为趋势是没有原有的分房形式了,很可能向经济适用房的标准靠拢,也就是说单位应该会考虑职工住房问题,但是价钱不会像以前那么低,相反的会给你产权(以前是没有的),而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导,要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意,或者是国家不愿意,加购房的钱估计老职工们(既得利益者)不愿意……
我有同事坚信7期、8期肯定会有的,否则就现在航天人的薪资水平,大家心理就无法平衡了,人该跑光了。
今天暂先说这么多,最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天!
另,我现在没有个人电脑,上网不便,建议勿向我来信询问更多情况,因为我不一定什么时候能看到。
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---免责声明:
1. 本人是文盲,以上内容文字均不认识,也看不懂是什么意思
2.本人在此留言均为随意敲击键盘所出,用于检验本人电脑键盘录入、屏幕显示的机械、光电性能,并不代表本人局部或全部同意、支持或者反对楼主观点。如需要详查请直接与键盘发明者及生产厂商法人代表联系。
3.本人谢绝任何跨省追捕行为。确因不抓不足以平民愤,或不抓就领不到薪水养家户口的公职人员,建议携带县以上政府机关出具的介绍信温情操作。抓捕按照以下排序倒序:楼主、网络管理员、电信运营商、电力供应商、电脑生产销售商。


关键是在本来硕士3000的基础上可能有降薪啦
现在集团公司降15% 五院降10% 一线员工不降(暂定)
五院这两年总出事 我也是西工大的 大家掂量着点吧
















自己的路,真的要自己来走,即使别人事先给你安排了,你的本性使然。
冲一冲,闯一闯,年轻人嘛!胸中燃烧无明业火,尽管去咒骂这世界!
你要相信自己有能力!“你不妨把自己想象成第一流的高手”—— 李小龙
我是边缘弱势群体!!有人来关注么?



铭记于心。
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https://openlab.blob.core.windows.net/forums/2389375/7.gif








而且先别说别的,能拿到OFFER再说别的吧,目前没见到身边有一人人拿到北京的OFFER呢
说梦者,痴人也

北京的offer就牛逼吗,最讨厌这样的说法
再来一次
